通過人事代理服務，為用人單位省去在勞動關系、公共培訓、檔案管理、薪酬發放、社保辦理、勞動爭議與工傷事故處理、員 工日常管理等方面投入的大量人力、物力和財力，綜合成本顯著降低。
工資代發
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為什么選擇中原勞務
工傷處理
擁有經驗豐富的事件處理小組，高效、快速解決企業難題
保險業務辦理
誠信、可靠、安全
人才推薦
擁有獨立人才數據庫，快速匹配相符人員
與中原合作前
與中原合作后
企業招聘
成本高、時間長
效果不穩定
行業特殊性、階段性用工造成招聘困難
專業的招聘團隊和招聘渠道、保證人員快速到崗
多種招聘渠道、大量人員儲備、高匹配度、滿足企業需求
提供各行業長期、短期人員
用工成本
大量招聘推廣宣傳費用行政人員工資、社會保險、福利費用按《社會保險法》足額繳納社會保險費用不可控的經濟補償和賠償金
所有招聘費用由中原勞務人力承擔，按效果付費中原勞務人力專職駐廠管理人員承擔事務性工作可優化選擇參保方案，省去大量費用可控的管理費用
規避風險
勞動合同簽訂解除的政策風險
發生工傷事故的風險
勞動爭議帶來的經濟補償風險
用工單位不直接與員工簽訂勞動合同
中原勞務人力負責妥善處理
中原勞務人力出面協商解決
事務管理
反復的招聘面試工作
員工入離職手續、培訓體檢耗費人員精力
往返勞動局、人社局、銀行等場所耗時耗力
中原勞務人力組織人員招聘面試工作
中原勞務人力專職駐廠人員承擔員工入職、培訓等事務性工作
中原勞務人力安排專職人員上門服務
管理模式
傳統的人力資源管理模式，企業未能全面配置相應的管理人才，給人事管理帶來諸多不便。
中原勞務人力專業團隊負責企業的每一個管理模塊
應用場景
企業成本高，工傷頻發；
社保代繳、公積金代繳；
企業在招聘和雇用員工時遇到的各種挑戰和障礙；
企業由于未開戶等原因需要第三方機構代其繳納社保和公積金；
企業人事部門人員較少；薪酬發放、社保辦理、公積金辦理等日常事務繁多；
人事代理受委托辦理員工"勞動合同"的終止、續簽等合同管理的，由人事代理機構代為提供有關法律意見和辦理有關手續；