企業通過社保賬戶托管服務，可有效提高效率，規避風險，節省成本，促進發展；具體來說企業社保托管可以幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。
累積44項
標準化服務項目
開戶辦理
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年審審核
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待遇申領
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退休辦理
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為什么選擇中原勞務
專業化服務
實時掌握政策資訊
及時獲得最新政策動態，準確解讀政策信息，幫助企業更好地理解和響應政策。
強大的服務團隊
相關資質齊全，團隊經驗豐富，第一時間迅速響應
與中原合作前
與中原合作后
企業招聘
成本高、時間長
效果不穩定
行業特殊性、階段性用工造成招聘困難
專業的招聘團隊和招聘渠道、保證人員快速到崗
多種招聘渠道、大量人員儲備、高匹配度、滿足企業需求
提供各行業長期、短期人員
用工成本
大量招聘推廣宣傳費用行政人員工資、社會保險、福利費用按《社會保險法》足額繳納社會保險費用不可控的經濟補償和賠償金
所有招聘費用由中原勞務人力承擔，按效果付費中原勞務人力專職駐廠管理人員承擔事務性工作可優化選擇參保方案，省去大量費用可控的管理費用
規避風險
勞動合同簽訂解除的政策風險
發生工傷事故的風險
勞動爭議帶來的經濟補償風險
用工單位不直接與員工簽訂勞動合同
中原勞務人力負責妥善處理
中原勞務人力出面協商解決
事務管理
反復的招聘面試工作
員工入離職手續、培訓體檢耗費人員精力
往返勞動局、人社局、銀行等場所耗時耗力
中原勞務人力組織人員招聘面試工作
中原勞務人力專職駐廠人員承擔員工入職、培訓等事務性工作
中原勞務人力安排專職人員上門服務
管理模式
傳統的人力資源管理模式，企業未能全面配置相應的管理人才，給人事管理帶來諸多不便。
中原勞務人力專業團隊負責企業的每一個管理模塊
社保賬戶托管的優勢
提升效率 繁瑣政策專業解決
控制風險 嚴控社保工資基數風險
解決痛點 規避企業合規經營風險
降低成本 全面優化管理隱形成本
薪酬專家 入賬/納稅模式全面升級
方便管理 實現高效跨區域薪酬管理