勞務(wù)外包就是企業(yè)把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成。
外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。那么，勞務(wù)外包服務(wù)標準是什么？你知道勞務(wù)外包具體有哪些流程嗎？
01 勞務(wù)外包服務(wù)標準是什么？
勞務(wù)外包服務(wù)標準內(nèi)容覆蓋了包括外包合同關(guān)系、現(xiàn)場管理服務(wù)體系、勞動者管理服務(wù)體系、勞動者指揮命令系統(tǒng)、結(jié)算方式和法律責(zé)任的承擔(dān)等方面。
勞務(wù)外包區(qū)別于勞務(wù)派遣服務(wù)，但也是勞動用工為主的服務(wù)外包，在制定服務(wù)標準時，主要的依據(jù)《民法典》、勞動法律等。
勞務(wù)外包具體有哪些流程？
業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明；
分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對公司的人員數(shù)量、分布情況等信息進行收集了解；
提出委托方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，確定服務(wù)內(nèi)容；
洽談方案：雙方研究、協(xié)商委托方案內(nèi)容，并修改、完善委托方案，確定時間表；
簽訂《外包服務(wù)合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《人事外包服務(wù)合同》；
履行合同、提供服務(wù)：嚴格執(zhí)行《人事外包服務(wù)合同》之各項約定。
一般來說企業(yè)需要外包出去的業(yè)務(wù)往往都是一些非核心的業(yè)務(wù)，比如像員工的工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以勞務(wù)外包，通過中原勞務(wù)的專業(yè)化服務(wù)，幫助企業(yè)成本降低、風(fēng)險降低、靈活性增加、利潤增加、企業(yè)競爭力增加！