一、法律關(guān)系與資質(zhì)要求
勞務派遣?
適用《勞動合同法》，需取得勞務派遣經(jīng)營許可證?
用工單位、派遣單位、勞動者三方關(guān)系，連帶責任?
崗位限于臨時性/輔助性，占比≤10%?
業(yè)務外包?
適用《民法典》，無特殊資質(zhì)要求?
發(fā)包方與承包方合同關(guān)系，員工管理全權(quán)移交?
按項目成果結(jié)算（非按人頭）?
二、管理責任與風險承擔
派遣員工?
用工單位負責日常管理，派遣單位承擔雇主責任?
工傷賠付由派遣單位主導，用工單位連帶?
外包員工?
承包方全權(quán)管理，發(fā)包方僅驗收成果?
工傷責任由承包方獨立承擔?
三、特殊用工形式
非全日制用工（小時工）?
可多重勞動關(guān)系，日工作≤4小時/周≤24小時?
無需書面合同，僅需繳納工傷保險?
平臺用工?
通常為合作關(guān)系（非勞動關(guān)系）?
平臺僅提供撮合服務，責任劃分需具體約定?
四、選擇建議
短期/輔助性崗位：優(yōu)先派遣（注意比例限制）?
非核心業(yè)務：外包更靈活?
低飽和度崗位：非全日制用工可降成本?